她敢想敢干，这是“稳重”的老同志身上所不具备的。

而且经营方略都是水清的想法，她还要尝试新的管理方式和奖惩制度。

既然如此，老同志以往的经验也多数排不上用场。

这叫术业有专攻，轻工局为什么提倡厂长负责制？

这就是主要原因……

杨厂长的话确实有道理，可说到这个，那算是触碰到郭书记最疼的地方啦。

他的言辞一下激烈起来，说杨厂长想搞“一言堂”。

还想上行下效，把厂里的各个部门的风气带坏。

并且质问杨厂长，什么时候听说过，老同志对经营是起负面作用了？

要依着这种说法，是不是都要让年轻人把所有老职工替换掉，才是发展“北极熊”的唯一方法啊？

再说了，没有老同志掌舵，放任年轻人不知深浅的胡搞，真出了问题怎么办？谁来负这个责？

郭书记完是一通胡乱解读，但因为符合大部分领导干部的利益，也确实带偏了节奏。这让不少部门的老人儿开始窃窃私语，面显担忧的神色。

杨厂长自然气得直发昏，连连辩称，自己没有专断专权的意思。

不过对于办这个公司，他还是认为必须得下放自主经营权给水清。

因为真派去个婆婆管着，如果俩人看法不同，就会造成没必要的内耗。

令出多门，朝令夕改，都不利于把公司办好。

像国营的服务部门，已经开始率先实行经理承包制了。

为什么呢？这和厂长责任制其实是一个道理，就是因为证明过去的经营方式有问题，行不通。

所以他们要还这么干，到时候不但解决不了问题，反倒会给厂子造成新的负担。

那责任又有谁来付呢？

一时间，杨厂长和郭书记各执己见，争得脸红脖子粗的，不但彼此各不让步，也让其他的干部们难有取舍了。

但好在洪衍武习惯把事儿朝最坏的方面考虑，为了预防出现难料的变数，他事先给杨厂长交代过实底儿。

于是本不想亮出来，给水清他们增添没必要压力的杨厂长别无选择，此时便只能当成杀手锏亮了出来。

那就是以水清的名义做出承诺，愿意以个人名义对承办公司的经营负责。

具体说来就是水清办的公司独立核算，自负盈亏。

不但要承担名下职工的工资奖金收入，而且明年年底还要给厂里交还三万元启动资金，并且上交三万元利润作为承包费。

如果做不到，她愿意扣发当年一切奖金，并随后接受任何工作调动安排。

如果经营不善造成亏损，她也愿意逐月扣除自己的工资，来承担给公家造成损失。

这一下可是场哗然啊，因为这就等于要一年回本儿，包赚不赔啊。

在当年，“大锅饭”的优越性是什么，不就是旱涝保收，不用替公家承担风险嘛。

好嘛，水清敢说出这种大话，冒这么大的风险争这个官儿当。

有这一条，谁还敢不让她干啊？

可话说回来，水清在大伙儿眼里也就成了不知深浅的傻子一个了。

像郭书记和副书记立马就都笑了。

“这个水清，确实够敢想敢干的。我们老同志还真是比不了啊。不过大话好说，真要做到可就难了。一年就想回本儿，还要给厂子上交三万多块钱利润，我觉得不太可能。”

郭书记话音刚落，副书记也来附和。

“我的看法和郭书记一样，也觉得不太可能。勇气可嘉，可牛吹得太大。大概她也是知道，真做不到，上头也会放她一马才敢这么许愿的吧。你们想想，就凭嘴上说说，难道咱们到时候还真能处理这么一个年轻女同志啊？真能扣她的工资？这个恶人你们谁愿