杨小乐负责的是独立的销售公司。

“春来哥，我有个想法”杨小乐见刘春来没反对刘志强的提议，欲言又止。

在刘春来的示意下，他才说，“目前看起来我们这些产业都有监管，却因为监管不完善，所以出现这样的问题。如果不解决，后面依然会出现这样的问题。”

“你的意思呢”刘春来有些意外。

以为杨小乐提议加强监管。

“要不，我们向国外的集团公司那样，专门成立一个管理咨询公司，通过管理咨询公司来监管运营”杨小乐有些忐忑。

这想法，他不是现在才有的。

可以前机会不成熟。

现在整个公司，分成两个派系，杨小乐跟刘志强各自属于一个派系的领头人，两人都没有那样的意思，但是他们手下的人却不这样想。

各自把各自划分成一派。

其实就是山城派跟葫芦村派。

葫芦村的，是刘春来的嫡系

杨小乐大着胆子把这问题说了出来。

平时刘春来放权很彻底，彻底到不负责。

现在有了机会，杨小乐也就不顾后果，把这些情况全部说了出来。

刘志强同样也补充了不少。

“问题确实是这样。咱们发展太快了。”刘春来叹了一口气，“即使现在，你们手里有足够的人可以用吗先不管忠诚不忠诚，主要说能力”

两人愕然。

确实如此，他们之前也没想到这个问题的。

“没人可用小乐清楚，为了挖一个任青，我们付出了多大的代价绝大多数大学毕业生，甚至中专生，都是由国家分配，选择下海的有多少没有市场经验，不熟悉产品，甚至不了解市场”

刘春来一脸无奈。

时代是不错。

可这个时代也有他不友好的一面。

人才都是由国家安排，根本就没有可能在人才市场上招聘到缺口的人。

“几乎所有的岗位，我们都是赶鸭子上架”刘志强苦笑着。

不得不承认刘春来说的是一个事实。

“我们可以去香江等地方招聘啊郑倩不就是这样招聘过来的吗现在舒美卫生巾品牌也算是她负责的。”杨小乐想的就是招聘国外的。

“郑倩我们花了多少钱任青一年的成本多少”刘春来问杨小乐。

杨小乐小声辩解着“你不是说，她们能给咱们赚更多嘛。”

“对啊，那是按照最高负责人的标准招聘的，可其他的职位呢”刘春来问杨小乐。

后者没法回答。

刘志强在一边，根本不说话。

他很鬼，春来叔说了的，让怎么做就怎么做；春来叔没交代的，就自己去按照自己的想法做。

至于人

能用就行。

不行那是春来叔考虑的。

“难道就一直像现在这样，明知道人不够，缺人限制着发展，眼睁睁看着机会溜走”

杨小乐很是不满地说到。

他很早就给刘春来提这事。

现在听刘春来专门说这事，却没有解决办法。

刘春来不知道目前发展面临的问题

到现在为止，他们从来没有看到刘春来努力地着手解决缺人的问题。

刘春来不提还好。

一提就让杨小乐觉得烦躁。

“也不是没有办法。一是等，等着国家培养足够的人才，不再包分配了；另一个就是自己培养人。自己培养人需要的时间不短，培养后，还得经过几年的实践锻炼，选择那些优秀的来独当一面。”

刘春来说到。

每年都会