时光荏苒，不知不觉，已全身心投入“沙场”将近三个月了。

如果说，学生时代的我们是处在一个明朗的体系之下，由老师说明评分规则，我们再不断地朝着这个标准练习，发表自己的观点和作品，哪怕尽力了，有时也会让老师觉得我们做的是一坨屎，但那是处在那个阶段中，我们所能拿出的最好的东西了。

变成社会人之后就不存在一个透明的规则，人们也许不讲对错了，凡事也没有是非分明的明确界限，你甚至无力反击那些蔑视贬低你、给你“穿小鞋”的人，但这是必经的阶段。

宋式微一直以来都被保护得很好，会尽可能地远离职场“争斗”，加上有程希晨这位有资历的同事兼校友替她把不必要的争端挡在身后，她倒不必被拉扯进一场又一场的“厮杀”中。

职场上的“厮杀”远比校园这座象牙塔内的竞争激烈得多，这意味着得分出百分之七十的精力去应对专业和本职工作之外繁琐的事情人际、同级上下级、公司舆论风向……

装傻充愣、置身事外某种层面上可以保护自己，但是避免不了被溅一身血，甚至也拖累身边的人。

这几天发生了一桩事情，让宋式微心有余悸。

公司空降了一位大领导，第一次开会，召集大家讨论了人员调动的方案，当时有人建议派宋式微去公司在非洲的翻译部常驻，这位大老板也默许了这个方案。

很显然这件事情是被临时提起了，完全没有事先通知宋式微，更别说问过她本人的意见了。

王领导颐气指使地宣布宋式微跟另外几个刚进公司的毕业生在这个月内一起去非洲常驻，具体事先推脱到下一个会议再详说。

非洲的项目一向就很艰苦，更别说是常驻了，这跟平时到世界各地去短暂出差是有很大区别的，丝毫没给一点心理准备，就这么一脸懵地被安排了。

宋式微这人有话直说，当场就提出了自己的想法“rang，请问是谁帮我做的决定呢？如果是我本职内的工作我在所不辞，但是我没听过我们法语部有这个项目，更何况现在我对这个计划还一无所知呀。”

王领导“你想知道什么？”

宋式微“诸如这个常驻的方案是归属哪一部门、或者是与哪个部门合作、项目实行多久、常驻的团队和业务安排、住宿出行安排……这些细节事先完全没有提起过，怎么能说去非洲常驻，就晕头转向地去了呢？”

大家窃窃私语。

王领导咳嗽了两声清了清嗓子“这是公司的安排，后续会说清楚的，你只管服从就可以啦。”

在场其他人没有吱声，只有程希晨打破了沉默。

n，我觉得安排我们公司法语部这几位新人常驻非洲这件事情可以暂缓，等讨论具体细节之后，问过他们本人的意愿，再决定也不迟呀。”

王领导不开心了“生意上的事情你说暂缓就暂缓呀？那损失你能担得起吗？你们是领导，还是我是领导呀？”

这位王领导来得很突然，一脚踏进公司就想大洗牌，掩藏不住想把公司各部门的重要位置都换成自己的人的迫不及待的野心。

原本有这种跨国的项目合作，最基本都会问过本人的意见，而不是一两句话就随意下决定。

程希晨和宋式微所在的法语部原本的直隶领导人非常和蔼、明事理，常常替法语部这个“大家庭”将一些“妖魔鬼怪”挡在门外，可是因为人事调动，已经离开本地的分公司，到总部去了。

而现在这里的情况这让这群平日只埋头干活、不参与勾心斗角、相亲相爱的员工们颇有一种“单打独斗”的无力感。

n，我们敬重您是公司的领导，但是公司内部也有细分的部门呀，所谓一级管一级，才不会导致混乱，那么请问您随意派遣我们法语部的人员常驻非洲，是否有上