真的是微不足道。

这也是没办法的事，毕竟政策就是这样的。

新《方案》显然也看到了这方面的缺失，对士官的级别和工资待遇都做出了相应的调整。

未来，士官的待遇将会有很大的提高。

尤其是到了《方案》中所说高级士官级别，那待遇几乎可以和师旅一级的干部相提并论了。

但是新的政策实行之后，必然要有牺牲。

眼前受到最大波及的，无疑是那些5年、8年军龄的老兵们。

为了不影响士气，这方面的情况暂时旅里还没有对下面的营连通气，只是做了一些统计。

但是随着《方案》的内容渐渐曝光，瞒肯定是瞒不住的。

对于如何处理好这个问题，苏七月也是难得地伤了脑筋。

从他个人的角度来说，当然不希望自己手下的任何一个兵，因为这样的原因退出现役。

但是军队有军队的政策，个人的感情是不能凌驾政策之上的。

这一点，老连长高城就做得非常好。

自己，怕是很难有他的决绝。

看着苏旅长面容有些沉重，赵海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些无奈。

他们作为苏七月的左右手，当然知道苏旅长头疼的是什么事。

按照新的政策，W旅几千人，至少要走六、七百人之多。

这么多的人员变动，会很大程度上影响旅的战斗力。

即便下半年有新兵入伍，想让他们顶上来，也是一件很困难的事儿。

毕竟正常情况下，新兵训练三个月完成之后，下了连队还得有半年的适应期才能真正融入到新集体中。

也就是说，至少有半年到九个月的时间，旅里将面临人手不足的问题。

旅长为此忧心，也是情理之中。

但是这个问题，赵、李二人又实在帮不上什么忙。

二人唯一能做的，也只能是尽可能把自己的本职工作做好，争取给旅长多腾出一点时间来找对策。

谈话快结束的时候，苏七月又把邱洁茹单独留了下来。

对此，邱洁茹名义上的“主官”李瑞峰也没有任何奇怪的。

一来，是因为邱洁茹本身的特殊性。

他是旅长亲自“请将”，向军区要过来的干部。

其次，邱洁茹在信息作战方面的专业性，是整个军区都小有名气的。

随着W旅越来越被认可，兄弟部队都已经将之列为了学习、赶超的首要对象。

在这种情况下，旅长当然要在技术层面上多给出一些建议。

他和邱副参谋长单独商量的，肯定就是信息技术上问题咯。

李瑞峰虽然也是科班出身，但是论信息技术的专业性，他自认为比邱洁茹肯定是差了一大截。

至于和旅长比起来，那就更是难忘项背了。

参与到这两位的探讨之中，自己除了点头称是之外，怕是什么话都插不进去。

其实对于邱洁茹，李瑞峰之前多少是有些质疑的。

毕竟对方的年龄和家世，很容易让人产生这样的质疑。

但是共事了一段时间后，李瑞峰对她的感官已经彻底改变了。

这位邱副参谋长不仅在信息技术上令人信服，其学习能力也是可圈可点。

在分管“战狼”中队的相关工作之后，她很快就将工作上手了。

其战略上的高瞻远瞩，比起她的前任龙小云也是不遑多让。

对此，李瑞峰也只能感慨苏旅长的“识人之明”。

目送赵海、李瑞峰、窦志刚离开之后，苏七月就将目光落在邱洁茹身上。

“洁茹同志，留你一会儿是因为模拟训练系统升级方面的事儿。”

听了苏七月的说明