在职培训，不是正式调动，只是培训时间长一点。

以前有过这样的先例，培训费由原单位承担，人事关系在原单位，职务不变，工资正常发放，暑假寒假回原单位正常工作，相当于“委培”。

换言之，韩博未来两年仍是思岗县公安局良庄分局局长。

现在的问题是市局在通知中居然要求“尽快移交工作”，而不是“尽快安排好工作”。并且第一份通知内容比较模糊，只是让两周之后去报到，没提借调多长时间。

上级借调，去就是了。

其实没这么简单，对一个干部而言，遇到调动必须要较真。不把情况搞清楚，没看见相应文件，不能一喊就走。

组织人事部门按人事管理制度办事，只认白纸黑字的档案文件。

如果手续不全，中间没衔接上，出现空档。现在没什么，再过几年，上级再颁布施行几个人事管理新政策，搞不好会稀里糊涂变成一个“临时工”。

政策变化太快，这种事不止一次发生过。

吉主任管人事的，小伙子又是“联系”过的老部下，自然要对他负责，指着通知说“张局，对于借调，国家人事管理没有明文规定，主要取决于各单位的情况和规章制度。我们南港党政部门借调周期一般3个月，借调期满需要续借的可再延长3个月，最多不超过6个月。

借调期间，根据党组织管理规定，需要转关系的要转党员关系工资和人事关系原则上保留在原单位。续借一般会有干部考察的内容，如果干的好，说不定能留下。现在这两份通知自相矛盾，我感觉应该打电话问问，把情况搞清楚。”

“自相矛盾？”

“公大是公大，管理干部学院是管理干部学院，不是一个单位。”

“管理学院不是公大的？”

张局是系统外调入的，跟省警校打过交道，公安部太遥远，局里没几个公大毕业生，对这些情况不了解。

事实上不光他，韩博同样一无所知。

吉主任坐下身，苦笑着解释道“公安部管理干部学院是部里在人民警官大学设立的，公安人民大学和人民警官大学两码事。部里要借调小韩去公大当兼职教官，市局要送小韩去管理干部学院进修，要是借调时间长，党员关系怎么转，这不是自相矛盾么。”

“去公大当教官，去警官大学当学员，不一个单位，市局到底怎么想的？”

张局意识到这事不太对劲，正准备打电话问问，市局孟副局长先打过来了。

“自林同志，有没有看到通知？”

“孟局，刚看到，只是有些地方不是很清楚，我正想给您打电话……”

“不清楚，自林同志，别跟我装糊涂。”

孟副局长显然不知道这边有好几个人，直言不讳说“设立乡镇分局，想方设法请思岗县委任命‘韩打击’为局党委成员，不就是想把‘韩打击’留下么。韩博同志确实有能力，打击经济犯罪既帮你们挣足面子又搞足了里子，一直没钱搞的单位建设现在可以搞了，办案条件整体上了一个台阶，这些市局全知道，你们的心情市局可以理解。

但你应该搞清楚韩博同志打出的东华税案影响有多大，对我们公安系统又有什么样的意义。说句不夸张的话，他及他培训出来的经侦民警，给国家挽回了数以亿计的税收损失，省厅清楚，部里知道，国税总局清楚，中央领导或许都有所耳闻，这样的人才你思岗留得住？”

“孟局，我，我承认我们之前有一点想法，不过我们现在想通了。”

“到现在才想通，张自林，你知不知道你们光顾着打小算盘，差点让上级和兄弟市局同行误以为我们南港不重视人才。幸好通知先发到市局，要是越过市局直接发给你们，要是就这么让‘韩打击’被调走，陈局保准要找你谈话。