成的非常好了，更不用说一年前了。

也就是说这个项目只要他们愿意做出改变，其实并不难，很简单，之所以现在没有改变，就是他们的态度有问题，无关其他。

这也是徐光亮如此生气的原因，要知道马上要进行试飞工作了，现在还没有一个合格的船长，怎么进行试飞？难道要先等着他们培训出合格的船长之后再进行试飞吗？哪有那么多时间等待？

话说到这里，宇航员培训中心那边已经无话可说了，因为他们知道自己的一切借口，其实都只是借口，现在说这些借口只能惹恼老板，而没有其他效果，因为他们所做的一切，都已经暴露在了老板的面前。

他看了一眼旁边坐着的宇航员培训中心的那帮人，看起来他们已经知道自己的错误，脸色都有些不太好看，而对面坐着的试飞工作统筹的这帮人看起来有点幸灾乐祸。

徐光亮紧接着将矛头对向了试飞工作统筹的这帮人“宇航员培训中心的人，工作态度有问题，不肯在政策定下来之后，改变自己培养人才的方式，但同样的我要问一句，作为试飞工作统筹的你们，有没有发现宇航员培训中心这边犯了错误？是从什么时候发现的？如果是早发现的话，为什么直到现在才汇报给我？”

本来还在幸灾乐祸的试飞统筹人员一听这话，立即知道坏了。

其实关于宇航员培训中心这帮人没有进行船长副船长这个制度的人才培养，他们早就知道了，至少有半年的时间了，一开始，试飞统筹工作的人员是打算让他们按照讨论出来的副团长这个制度人才培养的，毕竟这是已经确定好的，但是宇航员培训中心一直不肯进行定向培养，这显然是不对的，所以他们找上门去，打算让宇航员培训中心赶紧的悬崖勒马，完成人才的培养。

然而让他们没有想到的是，宇航员培训中心这里对他们说的，他们肯定能够完成船长副船长这个制度的人才的培养，不需要试飞工作统筹的人员担心，并且他们认为飞船还没有建设，现在就展开培训，有点为时过早，他们认为，等到飞船真的定型了之后，再进行培养也为时不晚。

虽然他们说的有点道理，但是正所谓未雨绸缪，统筹试飞工作的人员觉得他们这样不作为是不行的，于是在后面的时间内，三番五次的找到宇航员培训中心的人进行磋商这个问题，但都没有引起他们的重视。

随着时间的推移，眼看着飞船即将要进行全面建设统筹试飞，工作人员来到宇航员培训中心这里，发现他们仍然没有进行定向的培养工作，这就有点说不过去了，因为飞船马上就要展开建设了，你这里工作还没有展开，以后真的到试飞那一天，再进行培养吧，那岂不就是晚了吗？

可能是这么三番五次的找上门来，让宇航员培训中心的人有些反感，他们反而开始发难，跟是非统筹小组的人讨论起船长副船长这个模式到底可不可行的问题。

其实现在说这个问题就是有点耍流氓的意思了，要知道当初讨论这个模式的时候，宇航员培训中心这里也是参加了的，并且他们也是赞成的，这已经确定好的事情，怎么现在要进行反复？这有点说不过去了吧？

两边说着说着这事儿就说孬了，紧接着就憋着火，试飞统筹小组这里也不去找宇航员培训中心那儿了，心说你愿干什么干什么吧，同样的宇航员培训中心这里，也感觉到自己这么死扛着是不对的，因为这将会耽误工作，但是一时间火气上来的，说是不会培养船长副船长，这种模式的人才，现在要反过头去打自己的脸，有点不是那么个意思，所以两边就死扛着，谁也不松口。

但是试飞统筹小组这边一开始是占理的，在当时发现这个问题之后，他们如果向总公司汇报，总公司这边自然能够强压着宇航员培训中心进行人才培养，问题就出在他们觉得自己占理儿，所以想让宇航员培训中