因为桑蚕的管理，大部分和修为没有关系。

采摘、处理桑叶，定时喂养灵蚕，这些活普通人就能干。

灵蚕吃饱了，一般也不会乱跑，只要一个修士，就轻能管理数万只灵蚕。

因而，管理灵蚕的修士，都是修为较低，还没有什么一技之长的。

要任命桑蚕司大总管，没管理过桑蚕的，肯定不合适。

而管理过桑蚕的，又都是修为较低的。

大总管可以说就是半个长老，任命一个修为很低的修士当大总管，几位长老心里不痛快。

再加上，桑蚕产业，以后会成为家族的支柱产业，交给一个修为很低的修士，大家也不放心。

最终，王守业、王志德，以及王道远，三个地位最高的人拍板，不管修为如何，只看能力和贡献。

桑蚕司大总管就应该交给有能力的人，而不是看资历，看修为。

最终，桑蚕司大总管的职位，落到了王道娴的头上。

王道娴是和王道隐一起进家族的，修行天赋只能算中等，目前已经三十多岁了，修为是练气六层。

在修仙百艺之中，选择了灵植一道。

她的灵植天赋也不算多好，成为二阶灵植夫的可能性极小。

因为她在家时，帮助家里人养蚕、抽丝。

而禁神蚕的生活习性，与普通蚕业差不太多，只是生命周期长了很多。

所以，在禁神蚕孵化后，就由她负责饲养。

这一干就是十几年，她也成了管理桑蚕的管事。

现在，要成立桑蚕司，确实没有人比她更适合当大总管了。

所有长老和大总管的人选全部敲定，改革的第一步算是迈出去了。

王守业松了口气，道：“各位长老的职权算是安排清楚了，下面就由各位长老挑选各堂各司的管事了。

道远，这改革的第一步布置地差不多了。

下一步改怎么走，先说出来，让大家有个心理准备。”

王道远答道：“下一步所要做的事，之前的介绍中，也说得差不多了。

最重要的一个就是筹备庶务堂。

庶务堂要管的是所有族人，包括普通族人建立乡镇管理的事，寻找有灵根族人的事。

平时十多万人的大小事务，都要由庶务堂决策。

还有之前说到的，为了提高家族修士数量，给怀有身孕的族人发放免费灵谷。

我也没有管理过普通族人，庶务司具体该怎么安排，就看各位长老的了。

除了庶务堂的事，还有就是族人待遇调整的事。

不能对所有族人的待遇都是一刀切，执行危险任务的族人，有特殊贡献的族人。

核算贡献度的时候，要额外照顾，发放待遇也要额外照顾。

还有就是对于修炼天赋较好，以及对修仙百艺天赋较好的族人，要有额外补贴，帮助他们成长。

这些事务我只能提个建议，具体如何操作，我也说不出标准来，就不外行指挥内行了。

这些都是在各个堂口建立起来之后，就可以着手施行的。

还有一些就是等以后族人多起来，可以再建立一些堂口或司。

比如专门教未成年子弟修炼，修习修仙百艺的百艺堂。

还有就是探听消息，刺探敌情，乃至刺杀敌对势力人员的堂口。

以及镇守堂和运输堂可以分出来一个，专门负责对外作战的堂口。

这些可能需要数十年，几代人的努力，才能建立起来，可以作为长期改革目标。

我能想到的就这么多了。

我还有一个建议，多利用其他族人的力量。

‘知屋漏者在宇下，知政失者在草野。’

应该多听听其他族人的意见