下午三点，何思溪入职财务部的消息刚一发布，就轰动了整个松果智能公司。

那些亲眼见证夜帆在食堂大发脾气的员工，惊得下巴都掉了一地。

“这也太迅速了吧，中午才被董事长从董助贬为小会计，下午就走马上任了？何家大小姐的脾气这么好拿捏的吗？”

“毕竟新任董事长是出了名的能杠，老董事会的人都被他清理光了，一个董助怎么可能是他对手？”

“大小姐可不是个好脾气，夜董事长能压得住可不代表徐总监能压得住，财务部怕是要掀起一阵腥风血雨啊！”

徐真在录用何思溪的时候，考虑到她的特殊地位就给了她一个挂名副部长的职务，实际上什么实权都没有。

但他没想到即使这样，何思溪一到财务部就把那里闹得鸡飞狗跳。

“徐总监，你把那个最高权限给我，我要核查一下公司去年和今年的财务报表。”

“那个王副部长，你帮我把海外事业部的财务统计一下发给我，我要核对一下。”

“小梁，帮我把上个月的员工工资报表打印出来，我看看有没有发错工资的。”

她一整个下午都在财务部吆喝来吆喝去，但因为徐真一直不发话，大大小小的员工对她的行为是敢怒不敢言。

何思溪虽然在夜帆面前总被气得失去理智，但是在这帮人面前又清醒得很。她一边变本加厉地指使着他们，一边在心里盘算着明天该怎么折腾。

另一半，夜帆在董事长办公室也迎来了足足八名竞聘者。

夜帆扫了一眼他们，直接将八份材料依次分发到他们手里。

“你们每个人拿到的都是字数相近但内容完全不同的材料，我给你们十分钟时间，你们看完之后要给出相应的意见。”

“我选人的要求很简单，第一要能快速浏览大量信息，第二要对公司有足够的了解，第三要能帮我做决策或给出建设性意见。”

“好了，现在开始吧！”

夜帆一声令下，八个人全都找位置坐下开始紧锣密鼓地翻看材料。

当他们看到一堆专业性的词汇、详细的报表、难以权衡的合同时，一个个脸都绿了。

“草，董事长太变态了吧，这么重要的决策他就丢给我们？”

“我早就为董事长助理这个位置做准备了，可是现在才知道要当董助的难度这么高。”

“董事长是疯了吧，这么多的文字我连看都看不完，怎么可能再给出建设性意见啊。”

他们手忙脚乱地翻看文件，有的人一目十行，有的人跳着看，反正怎么快速怎么来。

夜帆一个人“监考”八个人，只发现其中有一个人是在有条不紊地翻看着文件的，动作似慢实快。

“时间到！”

夜帆大喝一声，八个人立即放下手中的文件。

在这个性格霸道的董事长面前，他们可不敢有任何逾越行为。

夜帆说道“文件已经看完了，现在请你们从左到右轮流说出自己的建设性意见。”

“记住，我只要你们最真实的见解，不需要将原理，不要讲废话，否则我直接否决。”

夜帆的话让八个竞聘者的心脏都突突狂跳，这不仅是考验他们智力的时候，也是考验他们的心理承受能力的时候。

左起第一个女员工说道“我认为咱们公司跟光信科技的合同纠纷点在于利润分配问题，光信科技要求我们让利十个点，但按照我们的综合利润率来看，这个单子我们最多只能让利五个点。”

夜帆见她不说话，就喊道“下一个。”

第二个出场的男员工心虚道“那些材料我才看了三分之二，我先说对这三分之二的看法吧。”

但夜帆根本不给他机会，直接喝道“下一个。”