侯恂的题本被转呈到了朱由检手中。

这次他举荐的是户部河南清吏司郎中赵之用。

和范景文举荐的王文晦一样，赵之用也是在安置灾民一事中表现突出的干才，两年间奔波于河南、山东两省数府之间，亲自计算、分派、调运、督查救灾粮米物资的使用，使得朝廷的救命物资基本上没有被挥霍和浪费掉。

其实范景文与侯恂的举荐是在朱由检的授意下进行的。

对于官员流动向来极其缓慢地工部和户部来讲，一旦进入这两部之后就很难再有拔擢的机会了，除非你有足够强大的背景。

主要是这两个部司的专业性太强，并且日常的部务非常的繁重，出错的概率也是极高，属于典型的费力不讨好的地方，也是众多新科进士最不愿入职的地方。

因为一旦错误累积起来，最后就会在京察中被吏部记档，想要升迁就相当难了。

从立国直到现在，这两部主官都少有善终者，部中各司的郎中、员外郎、主事等命官也很难有出头之日，这种现象是及其不合理的，也是朱由检准备逐步解决的问题之一。

随着局势的彻底好转，朱由检的关注点正在向如何调动官员的积极性方面转移，让得用之才能有施展的空间和平台就是他最想要的结果。

地方主官最主要的政绩体现在向朝廷上缴的钱粮上面，在不能私自加赋的前提条件下，府州县上缴钱粮的多寡意味着当地经济的好坏。

而工部和户部这些专门与数字打交道的职官们，对于钱粮的理解和使用是最为精通的，这一点比绝大多数只知道苦读诗书的文臣士子要强出若干倍。

这些官员是真正的实用性人才，就任地方之后也不会被手下的胥吏们所欺瞒，因为他们比胥吏更精于计算。

朱由检的目的就是让这两部的人才流动起来，外放拔擢就是最简单有效的方法。

因为一旦部中有一个或几个主官被拔擢外放，那空缺之位便会由下级取代，这样的连锁反应会最大限度提高官吏们的工作热情。只要对自己的前程有了憧憬，觉得有了奔头，人们的工作积极性和热情才会被激发出来。

正五品的郎中连升三级后成为正四品的知府，官服由青变红，职级一下子迈入到高官的行列，这种升赏对所有中下层官员是一种最好的刺激。

范景文与侯恂的举荐也是经过锦衣卫和都察院印证过的。这两人不管是能力还是操守，都属于上上之选，并且年龄都不到四旬，只要在任上不犯大错，未来的前程可谓是一片坦途。

朱由检就是要向大明官员施放一种信号务实是升迁的根本，空谈将会被彻底边缘化，这一新规将会被长期贯彻下去，并且将成为吏部考核地方官员的首要标准。

绝大多数举子中试外放主政一方之后，以为就可以过上整日吟风赏月、纸醉金迷的奢华生活了，而新规的实施则是直接告诉他们沉醉于享受之中也许就意味着仕途的终点。

当然，朱由检不反对官员们享受生活。追求更有品质的生活方式是人类与生俱来的天性，这个不能去否定和禁止。

但前提是，你作为一方主官，只有在做出了相应的贡献后，才有资格在空闲时间里去享受。

对朝廷对民众贡献越大，你生活奢华也并不过分，若是反其道而行之，地方监察御史自然不会放过弹劾你的机会。

“两位爱卿所荐之人俱为才干突出、政绩卓然之士，此等才具之士方为我朝急需之臣！朕决意，特擢工部都水司郎中王某为扬州府知府、户部河南清吏司郎中赵某为淮安府知府，着其交代手中事物后即刻上任。其二人于部中空缺之位由吏部会同工部、户部堂官考察之后，将拟定人选上报内阁后一并裁决，朕意其递补人选由本部内推举，诸卿谨