员，一般由应届毕业生组成，可以领取最低工资500元人民币。

三个月的见习期结束后，根据能力和学历的综合评估，可以重新评级t2—t3，这时候的工资可以加倍，分别为1000到1500元人民币。

一年工作期结束后，根据员工所在的领导反馈，以及能力考评中的成绩，再次综合评估t3—t6档次，基础薪资按照千元加，分别为1500，2500，3500，4500元人民币。

t7—t12的评判体系，就有些复杂了，因为他不仅仅要有技术岗位的要求，更多的是代表整个行业技术人员的稀缺与否。

就是说技术含量越高，整个行业中从业者越稀少，级别就越高，薪资当然也很可怕。

最高的可以达到年薪100万人民币。

这里说指出的，仅仅是基础薪资，没有包括补贴和奖金。

如果全算上，鲲鹏航空制造公司无疑将是整个国内薪资最高的，福利最好的公司。

周洪宇打算让自己旗下的全部科技公司和互联网公司采用这一体系，因为这对激励员工的积极性非常有效。

另外，他还拿出1亿美金专门打造一个专利池。

旗下公司任何员工，只要专利符合要求，都可以按照专利的等级，领取奖金，最低1000美元，最高100万美元。

在各大学，研究机构，周洪宇都会把薪酬体系和专利池方案公布出去，以此来吸引人才加入。

毕竟他的科技公司和实业公司会越来越多，现在提前布局也为时不晚。