经营不来公司，只不过他们是最初和自己打拼的一批人，才会成为上层，唯一有头脑的在叶秋看来除了张可凡没有别人了。

张可凡也皱了皱眉，似乎也在思考着，不过这个问题有些难，想要快速像个办法是不太可能。

叶秋叹了口气，看来这个计划想要实施光有想法，但是没有充足的准备还是不够的。“抱歉，关于这件事情，我没有想好，看样子是不能照常实施了。”

“我有办法，只不过得把你这个计划改一改。”张可凡忽然说道。

叶秋点了点头，心中一喜“你说。”

“把公司一分为二的根本目的，是为了加强员工们的竞争心里，从而提高我们公司的竞争力。而一分为二的公司，不能像我们这里这么好的设施这是肯定的，也是很难改变的，毕竟我们没有那么多的资本再买一栋楼。”

但是我们刚好可以充分的利用这一点，目前由于老大你的学习计划提出，这一两个月，员工的等级都已经差不多有了个定数。我们需要有一个设定，那就是我们主公司高级员工的数量是一定的，不会多不会少，而其他的低等级的员工会分配到分公司。”

两个公司虽然分割，但是总体数据还是掌握在我们手里，到时候拿着低等级的员工为了有个好的工作环境，就会努力工作和提升等级，然后回到主公司，而主公司呢就会有人被挤出去，进入分公司。”

到时候分公司的员工为了能够进入主公司努力学习和工作，主公司的员工为了不被挤出去，也努力的工作。”

叶秋露出了笑容“不愧是张可凡，这样的筛选制度分公司都能想的出来，比我简简单单的分割厉害多了。”

而又有人提了出来“那新来的员工，一开始就是被分配进入分公司对么，既然如此，如果主公司的人数不变，分公司的人越来越多，那到时候也不好，我觉得应该按照一定的比例分配，而不是按照一定的人数。”

叶秋想了想，好想也有道理。而张可凡摇了摇头，“你这个方法不是不可取，如今我们是全市第一计算有限公司，涌入的人才太多，到时候按照一定比例都装不下了呢？”