。

最后，薪资这块也是重新谈了的，依然高薪，但是基础工资下降，用别的名目取代，保障总额。

这么干的原因是，公司今后要不断吸引新人，不可能个个都是张小龙、阮正这样的超级人才。但如果这两位工资定太高，容易让其他人心理失衡。

所以，定低工资，拉高灵活的奖金，对今后人员预期管理有帮助的。

同时，更高的奖金空间，也更容易激励和鞭策，也不会碰上招进来混日子的还只能大把发钱的问题。

分股权分好，下一步就是统思想，也是陆道升借今天吃饭要展开的事情。

……