接下来随着招聘会时间临近，大家也没了闲聊的兴致，纷纷开始做好准备，挂上条幅或者宣传海报。

终于时间到了上午八点，招聘会正式开始，不少求职者纷踏而至，他们做好了充分的准备，很多人都拿着厚厚的简历。

在工作人员的引导下有序进场，招聘会正式开始。

如今正是九月份，显然也是求职的旺季，比如今年刚毕业的大四应届生，毕业前没有找到合适的公司，在家玩了一个暑假，现在正好开始找工作。

或者那些在外地工作学习的，正赶上这个机会，想看看本地有没有什么好机会。

还有因为各种各样原因，正在家待业的各种应聘者，借着这场大型招聘会，纷纷过来寻找机会。

随着时间推移，现场人流越来越多。

招聘会现场，求职者与hr更是交流火热。

hr通过面试者的简历，提出一些有针对性的问题，了解求职者的从业经历，教育背景，技能掌握，个人素质等方面。

应聘者同时也在挑选公司，规模怎么样，平台大不大，是否有发展潜力。

根据自己的学历和能力，力求能找到一家适合自己的好公司，发挥自己的才能，拿到较高水平的薪水。

此时未央科技招聘现场，由于地方比较偏，走到这里的人并不是太多。而且大家都有一个潜意识的评判，哪家公司的位置最显眼，最气派，在招聘会占的地盘越大，就说明公司越有实力。

确实，小公司根本拿不下这样的位置，即便机缘巧合占了，你能招聘多少人，多少岗位，只能浪费这么好的地段。

酒香也怕巷子深，未央科技没有好位置，能走到他们招聘区域的人不多，那就需要自己创造机会。

当下留了几个人在这里继续主持招聘，剩下的就拿着传单海报，开始去附近人流比较多的地方散发。

通过这种形式做宣传的公司挺多的，到处都有发传单的人，不过效果确实不错。

不少应聘者原本只是下意识的接过传单，随意扫一眼就会扔掉。

这是很正常的事，发传单的太多，不可能都认真看。况且真正有实力的公司，招聘现场向来都会人满为患，也根本没有精力派人发传单，不需要。

然而未央科技毕竟与其他公司不同，接过传单先下意识地扫了一眼工资福利，“卧槽…待遇这么好吗？”

接下来态度顿时认真了，再看看公司介绍，公司旗下有一家微博平台，注册用户上千万。

“卧槽…真的假的，咱们省有这样的公司吗？”

不管真的假的，省内的互联网公司本来就不怎么样，好点的工作更难找，忽然冒出这么一家鹤立鸡群的公司，无论如何也要去看看。

如果是真的呢？这种省内一枝独秀，找不到第二家的互联网公司，怎么能够错过。

虽然今天来求职中互联网从业者并不多，在这些求职大军中的占比也很低，但毕竟今天到场的求职者就有几万人，真说起来也不算少。

于是发传单的效果很快就显现起来，到上午十点，相比附近十几家互联网公司前冷冷清清，未央科技这里已经围了一大圈人。

而且这些人还非常执着，别的互联网公司招聘位前很多时候一个人都没有，但大家就是不去，非得在未央科技这里等待面试。

只有在这里没希望，被刷下来了，才会到其他地方找机会。

王总，刘经理他们现在也有点郁闷，虽然我们不重视这场招聘会，找几个意思一下完事，但对比这么强烈看着确实是让人不好受。

可是谁让相同的岗位，相同的招聘标准，人家的工资福利就是比你们高一大截，公司的规模也更大，前途更好。

这些明晃晃的条件摆在这里，只能让求职者用脚投票