梅子对公司的现状不是看不到存在的问题，也想进行一些变革。

经过深思熟虑以后，决定让川渝进入公司管理层。

这样做的目的有两个，其一培养川渝的实战经验，为以后管理企业积累经验，打下基础，其二让川渝早一点了解企业状况。

川渝退出篮球队之后，周六周日相对时间就充裕了，周六上午参加梅子公司的办公会议，周日上午参加歂鱼科技的碰头会。

第一次参加梅子公司的办公会议，梅子专门安排他坐在自己旁边，位置排在副总经理之前。

这一点让其他人有些不爽，但是碍于老板面子，不敢公开反对。

会议之前，梅子专门介绍了川渝担任公司总裁助理的决定，同时提醒大家他暂时不分管公司任何业务。

其目的就是让川渝熟悉公司流程，逐步介入公司业务。

公司其他管理层都是不屑一顾的表情，一个如此年轻的大一学生能做什么呢。

整个办公会议从始到终川渝并没有发言，只是坐在那里聆听大家发言，并认真做着记录。

办公会议之后，他穿着蓝色工作服带着佳珍走访每一个车间，查看每个车间生产状况。

佳珍也穿了一身蓝色工作服紧跟在他后边，不时把自己知道的情况分享给他，让他尽快熟悉企业业务。

最初职工对他并不在意，然而他却悄无声息地帮助各个车间解决了饮水问题，让大家开始逐步关注这个英俊大男孩了。

之前每个车间拥有一个全自动开水器，其目的是为了方便大家饮水，但是职工所处的岗位不同，距离开水器的距离也不同，最远的职工距离开水器差不多有两百米了。

虽然只有两百米，可这不是普通的两百米，是要从车床中间穿越就没那么简单了。

一个是安全问题，一个是时间问题。

川渝建议梅子要给每个班组配备饮水机，方便大家就近饮水，特别是天气越来越暖和，工人饮水量越来越多。

第二个问题就是给劳动强度大的工人配送午餐，节省工人午餐时间，多出来的时间可以让工人就近午休一会，虽然只有短短的二十分钟，但是足可以让工人短暂眯会，提高了劳动效率。

细微的动作让大家看到这个大男孩不再是抵触情绪，反而积极就车间存在的问题大胆反应。

川渝从来是耐心倾听每一位职工反应的问题，也会倾听基层领导干部的意见，但是他不发表意见。

中午时分，他会和佳珍一起到职工餐厅吃饭，耐心倾听职工对午餐质量的意见。

职工反应午餐汤类只有鸡蛋汤与小米粥，而且限量供应，这导致就餐晚一点的职工没有汤粥了。

川渝建议食堂经理把小米粥换作绿豆水，并敞开供应，受到了大家的一致好评。

特别是天气越来越炎热，对绿豆水的需求越来越大。

工作期间，川渝并没有介入生产技术问题，反而把职工的日常生活列为自己的关注焦点。

因为他知道自己是外行，还不到切入管理生产技术的时候。

公司的办公会议他依然是不发言，耐心倾听。

其他管理层干部渐渐感到这个大男孩的可怕之处，以静制动，一场风暴似乎要来临了。

这一种方式正是梅子所需要的，她就是要让大家看到变革随时都会来临，始终处于紧张状态，让年龄偏大的管理层绷紧神经。

下午下班，川渝坚持与梅子、佳珍在职工食堂就餐，与大家一样不搞特殊化。

梅子会把生产中遇到的问题及时分享给川渝，川渝也会把发现的问题告诉梅子，做到当天问题当天解决，从不拖拉。

公司其他管理层对川渝有些不满，乳臭未干却平步青云做了总裁助理，把不满意见打电话告诉