”

安抚了下工具人们，神清气爽的顾老板联系上了有段日子未见的罗松堂，罗厂长。

“我看了你们的报告，饮料食品厂的组建还算顺利吧？”

电话那头的罗厂长看着崭新的工厂，憨厚笑道：“都是公司安排的好，设备供应商、建筑工程队都有联系，当地相关部门也是一路绿灯，一切顺利的话，预计七月份工人培训结束后就能正式投产了。”

在九州科技公司工作的时间越久，他就越发敬畏眼前这个年轻人。

地方相关部门的领导对自己那态度，简直就是不能细说，饮料食品厂的区域也早早被规划好，还有那些证件的办理也极其迅速。

他也是活了半辈子的人了，什么企业能让地方如此对待？

“那明天中午我来看一看，毕竟公司对这个分公司的项目还是很看好的。”

“好的，我这就去安排。”

翌日。

离九州科技园区直线距离有十公里的郊外，一座半年时间不到便拔地而起的大型食品饮料工厂。

崔凯与罗松堂早已在厂外等候顾青，寒暄几句后便将其迎入了工厂。

顾老板没有看在培训的工人们，而是第一时间上了生产车间，生产线上的设备都是全新的，中间还有一处封闭严密的生产间。

换上防尘服，刷了指纹和证件后，顾青与罗松堂等人走进了这个生产间的观察通道。

“这个工厂最重要的就是工人的生命安全和这个生产间的维护安全，罗经理、崔经理，我可以给你们透个底，这个生产间里面的设备是我们九州科技公司目前最贵的设备，请千万要小心对待。

我的原则，你们应该知道，享受的福利，就需要有对等的责任以及义务。”顾青指着生产间里面的设备，神态严肃说道。

崔凯与罗松堂自然齐齐点头。

能够为公司担当的责任越多，就说明越受重视。

而九州科技公司内部，受重视程度越高，待遇也就越高。

比如月薪才一万多的新研发人员，只要跟着研发项目组，好好学习好好跟上研发进度，很快就会被奖金激励。

顾青也不止一次在管理会议中强调按劳分配的理念，没有人把这位年轻老板的话当做耳旁风。

须知，前段时间把年轻老板的话当做耳旁风的那几位，已经进去捡肥皂了。