第二百四十一章:如何提高员工的积极性(2 / 2)

片房价都炒到一万多了,公司对咱们真是没说的。”

都说滴水之恩当涌泉相报,在接受了顾老板的贴心安排以及加薪调整后,整个九州科技公司员工的归属感和勤奋度简直就是飙升。

安保部门的人,锻炼体力的时候会比以往跑的范围更大一圈,平常空闲时都会到园区比较偏僻的地方散步,顺带多查看下周围的安全。

生产线上操纵设备的员工更是比以往全神贯注,上厕所的时间大幅度下降。

哪怕是卖劳力比较多的物流部门员工,也比以往辛勤了许多。

在这种激励下,九州科技的产能竟然比玄武当初规划的产能还要高了些许。

产能高了,友商们就不爽了,特别是仅售九百九十块的钛坦星小型扫地机器人,市场上最极致的性价比扫地机器人,不限购后,将所有一众三千元以下的扫地机机器人给杀的是片甲不留。

哪怕是大米或者其他品牌推出性价比机器,也完全比不了这款扫地机器人。

人,真的是由俭入奢易,由奢入俭难。

九百多的价格,养出了一大堆“懒人”

低端被掠夺,高端的显示屏也在逐渐被压榨,并且未来可期的能看到。

当九州科技能够解决成本问题和小型化显示屏的各种接口支持,所有要用到oled屏幕的电子产品和家电,会遭受何种打击。

命运的齿轮一旦开始转动便不会停歇,历史的发展也只会奔涌向前,憧憬与忧虑裹挟着时越策马飞驰

在与九州科技公司的数次商讨无果后,明晰了双方底线的徐曲军选择了退守一步。

在与其他高管的群策群力后,任总最终选择的抉择却让激进派管理层大失所望。

八月十五日,晴。

顾宅男出差了,一场本来想让董琦出席的会议,在董副总“十分不凑巧”的生病后,改成了由他出席。

顾宅男哪里不懂董弱鸡心里的小九九。

虽然在这段时间接受了不少老板和精英们的“培训”,董副总的脸皮和城府都有所加深,但对于夏为的最后邀约,他还是怂了。