从顾老板回到蓉城后，九州科技的研发团队又迎来了没有昼夜之分的苦日子。

而且也不单单是研发团队，软件工程部门和设计部门也是如此。

程序猿们倒是很熟练的配合项目，设计部门的部分新人却完全是跟不上节奏。

偏偏现在是跟不上也要跟，如果实在能力有限，那就必须要接受调派到其他空闲项目的命运，要么忙着赚钱，要么清闲混底薪。

顾青也不想当黑心的资本家，所以他不会随便踢人，除非是那种整天摸鱼，屁事不做又在关键岗位上赖着不走的，那法务部随时待命准备开干。

虽然经过了这几年的锻炼，他的思维和阅历成熟了许多，但慢工出细活已经不适合当前的节奏了。

对手们的应对措施来的太快，九州科技的工业软件虽然起步已经做了两年多，但也仅仅是覆盖了半导体以及部分制造工艺和实验以及办公用。

就这进度，还是顾青配合玄武做了不少工作才做到如此程度，不然真靠公司这几千名程序猿，别说系统了，一个月能弄出一个足够成熟且好用的高端半导体生产工艺所需要的工业软件，那都是烧高香了。

大夏程序猿更多的是码字工，他们可以实现既定的功能，但无法自己创造。

工业软件是要贴合这个工艺项目本身制造流程，熟悉每个环节的准确数据以及工艺特点，通俗点就是说，不会拿武器杀人的铁匠不是好的铸剑师。

而且软件工程部门的壮大速度很慢，不论是业界大佬还是刚出学校和机构的萌新，要进入九州科技软件工程部门真正开始干活，那必须要经历刻苦的学习和考试，才能拿到转正资格，进入项目。

不然就下放外派，至于说跳槽？

法务部的人就喜欢这些签了竞业协议和保密协议的人跳槽，公司每个月的补贴都是照常发，敢跳槽就要迎接天价罚款。

至于说这些人不参与实际工作，只是在一旁教导指挥其他公司的人来搞研发，那这家公司只能暗地里自己默默搞，它要是敢发布，那迎接它的可就不只是九州科技的法务部了，那是要上军事法庭的。