待产业革新升级，但劳资的系统与软件可还没真的发力呐。”

九州科技发布了史上最大的召集令与召回令。

召集令是面对所有对工业软件这些底层软件有兴趣的企业、机构、个人，邀请他们在十一月一日共聚九州科技社区，当然有一个前提，不看人脉背景，必须有硬实力。

召回令则是针对部分驻外高管和有风险的国外项目组，转移回国内。

十月二十三日。

全国旅游了一圈的员工已经回到公司，适应上班节奏。

九州科技园区多了一些陌生而又熟悉的面孔，有一些闲置的办公楼被清理出来，进驻了新的团队。

今天挂牌一个项目，明天挂牌三个，堪称是日新月异。

而今天，全公司高管可谓是前所未有的齐聚一堂。

在会议还没开始，顾青没有到场的时候，会议室那是嘈杂而又充满了欢声笑语。

“哎呀，老沈，有日子没见了啊，你小子一转眼老母鸡就变凤凰了啊！？听说你们负责的项目，在欧美是吃香的喝辣的，老外都是求着你。”

“寒碜寒碜，在欧洲搞家电下乡，那些村长市长就没看到过这么好的服务，赚了亿点点欧元。”

“那我们项目进驻欧洲的时候，你可得搞点人脉支援，不许糊弄自家兄弟啊。”

“没的说没的说，你今年能来嘛？家电下乡还没结束，到时候我让业务员给你们打广告，你是没看到那些老奶奶老爷爷对咱们的家电有多喜欢。不扫地不洗碗，躺在沙发上享受按摩器按摩穴位经络，简直不要太舒服。”

在众人欢天喜地，各自交流项目成果的时候，张元丰为首的人资部门高管却在一旁不咸不淡的喝茶看文件。

受限于公司保密制度，他们在泰国遭遇的事并不能对这些同事袒露，所以就有些众人皆醉我独醒的意味。

其他高管倒是对人资的高管很友好，甚至这个会议室有一大部分人就是通过人资进的九州科技，都有些香火情。

只不过人资们不咸不淡的回应，搞得大家都有些尴尬，而且随着话题的深入，能对彼此有所帮助的人逐渐聚在一起聊了起来。

快乐的时光总是短暂的。

顾青踏入了会议室的大门，也让这些原本聊得兴高采烈的高管们就像小学生看到老师进教室门一般，变得鸦雀无声。