一些，只是材料方面有些难度。我们已经能够初步商业化，但还需要进一步提升质量，同时压缩成本，夏芯科技为了我们的碳基工艺，已经延迟了今年的资金投入，所以咱们也不能让他们失望。”

顾青是下午六点进的地下研究基地，出来却是第二天上午十点。

到目前为止，九州科技关于碳基芯片半导体的底层建设、芯片架构甚至是成本核算都已经完成，但接下来需要忙碌的工作却更为繁琐。

既然要给国外这些养不熟的白眼狼技术，那么肯定要再培养一批自家硅基半导体技术的人才，作为“援助人才”。

同时碳基芯片也要逐步落实到自家生产厂和夏芯科技生产厂，所以也需要大批技术工程师，从高端到中低端都需要人。

原本大夏半导体行业的应届毕业生就不多，毕竟今年的毕业生都是几年前才入学的那一批人，当时半导体的就业前景虽然还不错，但却没有金融、互联网吃香。

所以国内企业很尴尬的发现，“比农民工还便宜的大学生”变得越来越贵了。

半导体相关专业和部分材料学毕业的高材生，第一份工作的月薪都是七千起步，如果是应聘到九州科技工作，哪怕是进了一些不怎么热门的项目小组，其月薪和年终分红加起来也足以在蓉城买房子付首付。

嗅觉敏锐的开发商也闻到了九州科技员工的钞票味道，“新科区”这边早已有楼盘在开发当中。

只不过像往年那样画个圈，修个销售中心就能卖房的情况不同，这一次蓉城市局管控之严，几乎是闻所未闻。

必须现房交易这一点，就卡死不少开发商。

反正顾青是不想让自家员工去买期房的，而九州社区的福利保障房建设，也一直没有停歇。

根据公司内部的心理实验室调查，有家室，并且住房和子女教育都被妥善安排的员工，不论其属于哪一级别，他的工作效率都有不同程度的提高，哪怕是需要出差的工作，也会尽快切实完成。

顾青这两天的“闲逛”，最经常看见的景象是各种忙碌，不论是研发部门还是生产部门，都是在奔波忙碌，并且食堂的配送业务也同样如此。

园区里的各种智能机器人里，负责运送外卖的餐车机器人，几乎是从早忙到晚。