都不知道合资厂和国营厂的区别，心里也有很多顾虑和各种猜想。在这里我也不多做解释了，大家以后有的是时间去发现和对比。总之，咱们双方的目的是一致的，都是为了企业的发展，说的直白一点，企业赚钱了，经济效益好了，大家的工资和福利也都会好的。我们不是万恶的剥削阶级，我们一样承担社会责任，谢谢大家！”

大家不知道什么是社会责任，也不管沈光林说些什么，反正掌声雷动就对了。

不少人还在默默的计算30的薪资是多少钱了，好几十呢！

加薪果然是解决矛盾的最好方式，台下的工人们一个一个的精神起来了，眼睛里开始闪烁着光辉。

沈光林讲完了，领导们再次上台讲话，大家也喜闻乐见的听了，还给与了热烈的掌声。

“一下子给涨这么多工资，你说是真的吗？”台下一个员工在窃窃私语。

“应该是真的吧，你没看那么多领导在呢么，不能说谎撒。”

在这个一切都要有计划的年代，工人的工资每增加1块钱，都不算是一件小事了。

甚至，很多人为了多那么块钱，主动要求调换到有毒有害的炼焦车间去。

沈光林决定加薪的事情其实也已经酝酿很久了，现在说出来，果然效果斐然，工人们的精气神都好了很多。

接下来是参观生产线和产品的时间了。

沈光林购进的原材料基本就是钢材，像模具，钣金，烤漆等工序都有自己单独的生产车间，这样一间一间车间的看过去，全是进口设备，卖相还是很不错的。

不过，刚投入生产就搞这么大的阵仗，资金能不能顶得住哦。

一位津门的领导悄悄的靠近沈光林：“沈教授，在这里面你说话也好使吗？”

“当然！一般情况下大家都听我的。”

这家工厂其实就是沈光林自己的，他说话当然好使。

“那我给你们提个醒哈，你们加薪不要加的这么猛，不然兄弟单位会有意见的，到时候万一兑现不了工人们也会闹情绪。”

“兄弟单位能有什么意见？他们有意见他们也加薪就是了。”沈光林不在乎。

“话不能这么说，不患寡而患不均，他们可没有权限加薪，必须是一个萝卜一个坑，一步一个脚印的走才行。”

“我们是合资企业，不惧流言蜚语。”

领导不想说话了，末了，问了一句：“

行吧，你们有什么困难需要我们帮忙的吗？”

还真有！

购买原材料不太容易，沈光林希望津门能够门户开放，让他自由购物。

好说。

大家很快就走到新冰箱的下线处了，一溜十几台电冰箱整齐的摆放在那里，还盖着红布。

这些冰箱的样子原本是很丑的，摆放了多了，有了规模效应，反而没那么难看了。

这就是最普通的双门冰箱，但是容积很大，达到了198升。

沈光林还设想了一种十字对开门，但是模具不够，只能后续调整了产线再生产了。

在沈光林这里他觉得很丑的冰箱，大家不但不觉得丑，反而觉得很洋气，不比扶桑进口的差呢。

198升，这么大的冰箱，那得装多少东西？

打开门，那股塑料橡胶的味道可真好闻，一下子就知道这是新的。

领导们走了，很满意。

沈光林还让公司给所有来宾每人一份小礼物，惠而不费，增加不少好感度。

下一步就是讨论产品该如何定价如何销售的事情了。

产品生产出来了总是要面对市场的。

让财务核算过成本，以当前的情况，不算固定资产折旧，生产一台冰箱的人工加物料成本大约是600元。

但是售价定多少