一些是非，期待一个公平的发展环境，因此想要除恶务尽。但作为公司老板，如果不难得糊涂，凡事眼睛里揉不得沙子，那公司就开不下去了。毕竟林子大了，什么鸟都有，而且随着欲望的提升，好鸟也有可能变成坏鸟。”

“一个很会钻营、花言巧语、善于吹捧的人，在你看来可能人品不佳，但在老板眼中，是很有能力的业务型人才呢。让一个正直、老实、半天憋不出个屁来的人去跑业务……你想像一下会产生什么样的结果？”

“再说了，好与坏，是个相对概念。人品好坏也是一样。就比如你说出‘除恶务尽’这四个字，在我看来，这个思想就有问题……还问什么问题？反人类啊！你以什么标准去衡量别人的人品好坏？又有什么资格代表正义去消灭那些人？你只能代表你自己而已，这不是自以为是又是什么？”

“再举个例子：一个老实巴交的人，发现自己被戴了绿帽子，还捉奸在床，于是愤起杀人。然后你觉得，这人是好人还是坏人？你别跟我扯法律哈，你刚才说的是除恶务尽，眼里压根就没法律，一切评判标准都是你自己的主观想法。”

话到最后，方杰道：“制定完善的规章制度和奖惩制度，用制度去约束和规范大家就行，而不是主观地把人一竿子打死。如果公司出现了一些问题而一直没有得到解决，那是制度没制定好，或者说我这个老板没当好，跟员工的人品无关。谁还没点自己的小心思，你说是不是？”

经过这番交谈之后，开雾沉默了好几天时间，有些话他听进去了，有些话还需要好好思考消化一阵子。

总之，方杰的人才招揽标准就是“因地制宜、物尽其用”，除了行政岗，其他岗位一般只看专业能力，除非是那种一眼看上去就是罪大恶极之人，否则其他各部门新招的人员一律放行。

三天后，也就是初八这天，上午结束了招聘活动。

最后各部门一统计，张迎给方杰上报的结果是——这次沸腾游戏一共招聘了600多位新员工！

这么多人，如果方杰不走走过场，其实也根本面试不过来。

600多人大部分是美工，人数超过了300人，其中包括了训练营的实习生们。

然后程序员多达200多人，全都是从社会上招聘的，各个都是有一定工作经验的熟练工，毕竟这会儿it业遭遇寒冬，这方面人才多得是。

剩下一百多人，才是策划、行政、后勤方面的人员。

这一次沸腾游戏面向社会各界展开的大规模招聘活动，引发了整个行业的大地震，各大门户网站都争相进行了相关报道，认为沸腾游戏此举可谓是野心勃勃。

相应的，由于国内目前相关专业人才也就那么些，而600多新员工当中很多都是从其他公司跳槽过来的，使得业内很多公司伤筋动骨从此一蹶不振……