消息，已经在电梯口等着了。

看到李东他们出来，王鑫马上道：“李总。”

李东点了点头，和杨思介绍道：“这是远方微博的COO王鑫，当然，可能也是未来的CEO，以后再看吧。

王总还是挺有能力的，校内网和饭否网就是他创造的。

当然，说这不是为了夸奖他，只是想说明，你们也看到了，远方用人不拘一格。

企业创始人也好，高端精英人才也好，来了远方，都能找到合适你们的位置。

你要是本事够大，顶替我的位置也不是不可能，所以借这机会说几句。

有自信的，有真本事的，那就来远方！

远方的高管层，平均年纪才35岁不到。

今天你在扫马路，不代表明天你还要继续扫下去，哪怕扫，也是来远方扫，指不定哪天就一步登天，直接发达了也说不准。”

李东这些话，让众人都有些失笑，还真是广告无处不在，这时候说这些合适吗？

不过真别说，说不定就能吸引一些精英加入远方也不一定。

在王鑫的陪同下，众人进微博公司看了一圈。

看到李东的时候，所有人都朗声问好。

赵莉颖见状不由道：“李总，远方等级好像很森严。

不过目前在外界，一些企业都在施行平等化管理，对于远方的管理体系，您觉得需要改变吗？”

“无规矩不成方圆！”

李东淡笑道：“所谓的平等化，都是噱头罢了。

哪家企业实行了平等化管理，你跟我说。

我让保安见了老总，直呼其名，大声呵斥，你问那位老总行不行，气不气？

上级交代任务，底下人说老子不干了，你自己干去，你问他们干不干？

当然，目前的所谓平等化，不过是场面上给员工增加了一些话语权罢了。

至于这些话语权，到底有多大，仁者见仁智者见智吧。

远方这边，才五年，管理体系还没到改变的时候。

这时候吵着闹着，要权利，要话语权，那都是扯淡，公然反驳上级的意见，更是不可饶恕的。

私底下你可以建议，可以驳斥，可以提出理由，这都是可以的。

然而公众场合，你反驳一句，我反驳一句，哪来的效率可言？

我宁愿将错误的一个政策实施下去，也不想看到因为意见太多，几年都无法实施下去，这就是远方能走到现在的原因。”

“那要是决策的确是错误的……”

“那就错误下去，我可以亏本，亏本了，我找主管这事的负责人麻烦，因为他的决策是错误的。

可在错误发生之前，他就是绝对的领导，没有真正产生错误之前，无需反驳！”

这话一出，不但杨思和赵莉颖这些人觉得不可思议，连王鑫都有些感慨。

也许，这就是远方拥有高度战斗力的原因之一。

先干了再说！

甭管是不是错的，在没有发生错误之前，那你就是对的，错了也是对的！

至于真造成了重大损失，那也是你的责任，既然干了，那就得承担。

远方的责任划分很清晰，所以一些领导层在提出建议之前，其实都是很谨慎的。

因为犯了错误，你没有推脱给下属的机会。

……

走走停停，时间也到了饭点。

李东没去别的地方，带着众人进了食堂。

一进食堂，李东就道：“给我整点好的，最好的都给我们端上来。”

之前还说要哭穷的李东，这时候却是让服务员挑最好的菜肴上。