徐飞并不担心黄半瞎在倭岛的遭遇。

武内家族虽然只是地方小财阀，但在名古屋却有很大的影响力。

并且，倭岛治安系统，跟北美差不多，由地方高度自治。

让武内良野出面，足够解决黄半瞎遇到的麻烦。

真不行，就让那几条离家出走，四处跑图的军犬，想办法把人救出来，再漂洋过海，途径对马岛，前往南梆子北美基地。

至于老黄犯了啥事……

代理商很容易发展成‘无限连锁制度’，又叫老鼠会，起源于安利模式。

如果在这个过程中，加入一些招收信徒的手段……

老黄可是当过和尚，做过道士，宣传过福音。

虽然言语不通，但倭岛那边却喜欢占卜，喜欢堪舆面相，喜欢批字画符。

所以，老黄凭借看家本领，在很短的时间内，就招收一批终身雇佣制的‘正社员’徒弟。

然后让对方每人交纳10万倭币，再每人招收10名徒子……

趁着机械三国的热度，老黄的‘代理计划’发展迅勐。

而手握那么多‘代理费’，倭岛肯定不会让其轻易离开。

……

大泽食堂。

徐飞跟老徐、大马，边吃边聊。

老徐对徐飞出任红旗厂长，很是开心。

虽然他不知道M8订单，但通过战车组装线，却能猜测出这儿子在武备商的道路上越走越远，今后肯定会越来越危险。

如果悬崖勒马，辞掉TEP的工作，踏踏实实在红旗干下去……不对，他这儿子似乎还有个身份，华夏兵器的特殊工种。

当过兵，自然明白什么意思。

老徐惆怅的端起酒杯，一口闷。

“老徐啊，别光喝啊，吃点花生米。”徐飞不明所以，关心道。

“嗯。”

“老徐，给你看看我们玩具厂的销售额？”

“嗯。”

“12月份销售总额1.5亿红钞，盈利15%，创汇18亿倭币。

1月份销售总额4.3亿红钞，盈利18%，创汇52.5亿倭币，40.8亿韩币。

2月份销售目标：10亿红钞，盈利突破20%，创汇突破200亿倭币、1000亿韩币、？？亿美刀。

3月份销售目标：20亿红钞……

千禧年总目标：年营业额突破200亿！”

（销售总额包含了创汇。）

“怎么样？”

老徐：“……”

“TEP无疑是成功的，并且是短时间内迅速崛起、大规模扩张，没有亏损却实现盈利的企业之一。”徐飞拿着东山商报，大声朗诵。

“你就别显摆了，吃完回去睡觉。”

“TEP的管理模式，被业内称为‘模块化’。”

劳务派遣公司负责招聘、集中培训，连接TEP职业技术学院，被誉为‘TEP人才孵化器’。

运营管理中心负责制订企业战略，建立考核制度，连接厂区与销售，从公司发展制约劳务派遣。

军师团负责监察全公司，为厂长出谋划策，连接财务，从资金方面制约运营管理中心。

秘书团负责企业琐事，帮厂长处理日常工作，连接行政大婶？从最高层和最底层制约军师团。

四大部门分别管辖本厂和独立运营的各类子公司，工作责任分工明确，薪酬设计多层化又合理，另外建立绩效考核与员工生涯规划。

这就像四个大模块，互相交错，互相制约，却有各自功能，分别管理着众多小模块，最终连接厂长，形成‘TEP（华夏）’。

如果有新的