公审结束之后，魏承胤召集了州城的各级官员和杨帆、王云、李瀚几人开展一场关于如何整顿青州官场的会议。

魏承胤将其命名为青州改革会议，经过众人的讨论，青州改革会议中提出官员的考核、选拔、教育和惩处等一系列措施的设定。

还有就是为之后攻占更多地盘，储备管理人才。现在仅仅攻占了青州，各地的官员和管理人才已经捉襟见肘，人手极其稀缺。

所以为了长远考虑必须提前储备相关的人才，这样才不至于沦落到无人可用的尴尬境地。

会议上众人关于储备人才也提出种种建议，不过魏承胤的心中早有打算，所以并没有采取众人的建议。

这个话题一笔带过，接下来商讨的重点就落到了官员的考核、教育、惩处几个方面上。

有人建议照搬燕国的官员考核办法，清身心、敦教化、尽地利（发展农业生产）、擢贤民（推荐人才）、恤狱讼（执法公平）、均赋役（合理征收赋税劳役）。

这些标准涵盖了官员的道德、教育、经济、司法和行政管理能力 。

三年一考，考核结果为上中下三等，上等者晋升，中等者不升不免，下等者免官。

三位考官共同打分，主考官员由皇帝挑选，两位考核副官由中央朝廷派遣。

只是这样考官的权利过大，没有掣肘反倒使官员的考核变成各方势力打击异己的武器。

不过也有人不同意照搬燕国的考核方法，因为这些考核形式有燕国的先见之鉴在前，证明这些考核方法并不能选拔出优秀有能力的官员。

反而会使那些不愿随波逐流，不愿意向考核官低头的清廉官员受到压制与打击。

一人计短，众人计长！

魏承胤和众人一起商讨解决办法，随后经过激烈的争论，决定在燕国考核办法的基础上修改增添几条。

首先三年一考改为一年一考，定期进行考核。

就是考试，由“中央”出题，每年官员都要考核，成绩分成三级九等（下下，下中，下上，中下，中中，中上，上下，上中，上上）下级三等根据程度会有惩罚，比如考核下下者免职，下中者降职，下上者罚俸。

考核中级者没有惩罚但也同样没有奖励，但是连续三次考核中下者降职，三次考核中中者不升不降，三次考核中上者官职升一级。

上等就是根据情况获得奖励，考核上下者奖励，一般以实物奖励为主，奖励钱财最多。

考核上中者晋升一级，但是一般都是提升职级，但是官职不动。因为头上的官职并不一定有空缺。

考核上上者晋升一级，可以有两个选择，一是和考核上中者一样提升职级但是留在原位，二是可以选择晋升到“中央”，担任“中央”的官员。

晋升到“中央”有好的一面也有坏的一面，一方面距离那些掌握生杀大权的重要人物近了，容易展现自己的能力获得他们的赏识，另一方面容易树敌，遭人黑手。

这就看官员自身的情商和能力。

第二个是定责，把责任确定到具体的人身上，防止官员互相扯皮推卸责任。

官员任期出现重大事故，所有官员都有一定的责任，但是主管此类事务的官员负主要责任。

例如，某地发生大规模饥荒流民，此地主官没有及时上报，没有任何应对措施那么就要为此事丢官甚至杀头，其他的官员考核评价就要下降一等。

或者某地冤假错案四起，那么此地的判官就要降职或免职等等。

这些举措是为了让官员在任期内保持勤恳公正。

第三项是履历考察：官员在任职期间的表现、廉政状况和政绩等会被记录和考察，作为晋升和调动的依据 。