等。有不好判断的，可以现在说出来或者单独约会我们的萧哥哥。”之所以说可以现在拿出来探讨，是因为这个行业的约定是谁第一个接待的客户就属于谁的，但是这个客户在销售休息的时候来交定的话，同事谁接待就有权分去一半的提成，这就很考销售hold客的技巧了，什么时候来什么时候不该来交定，这技巧运用娴熟就一直有好菜下饭，不然的话只能吃白饭了。而拿出来探讨，纯属团队精神的体现，义务劳动式的分析，今天你帮我，也许明天就是我帮你了。之前走的两个销售，业绩不错，就是没有什么团队精神，所以走我也没有挽留，不值得，虽然从颜值上来说是值得放在销售中心里养眼的，但是窝心呀！

见我这样说，大家纷纷拿出来自己没有搞定的客户出来分析，这个局面是我喜闻乐见的，很像以前在广告公司工作时候的头脑风暴，大家脑洞大的不可思议，时而嬉笑时而怒骂，只要坐在头脑风暴会议室里的时候，才不管你的身份是什么，那一刻众生平等。现在我把广告公司的这一套搬进了销售队伍里，效果也是杠杠的，没有什么芥蒂。

静下来的时候，自己分析带的队伍和业绩，能在老板心目中有多少分，自己心里也是有底的，因为第一期某个阶段我的坚持要将优惠扩大的时候，控制不住，在老板面前拍了桌子，虽然老板同意了我的方案，而我的方案最后也为公司带来了额外的500多万利润，但是我依然从坊间传说里得知老板想换了我，小老板执拗不过同意了，秘密面试了一个据说是同行大鳄里出来的副总，要价年薪50万，结果一试，十分钟便将对方赶走了。不是所有大鳄出来的人都有水平的，因为越大的公司都是一个萝卜一个坑的，各司其职，但是一旦到了我们这种中小公司，什么都要干，甚至有时候你连换水都要去做的时候，这些大鳄出来的所谓精英，就明显的水土不服了。经过这次，我也装作不知道，不过工作就收敛许多了，当然这种态度上的转变，老板是看在眼里的，然后对我的信任度便愈加的牢固。在这种基础上，我要去做个悬崖酒店，还是挺不靠谱的事儿，一对比，我的脑子是不是有点秀逗了？

飞跃悬崖三月天