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质检部的蒋铭贤那会儿还是一名默默无闻的部门成员。

对这批产品经过检测，发现部分有瑕疵。

按照规定必须全部退回去，重新提供产品。

产品被退回去，这一来一回的，得损失好几十万。

僵持中，质检部经理面带难色道：“小蒋，这批货是董事长朋友的，这些瑕疵，不是很严重，应该不会影响工程质量。”想打个圆场。

小蒋紧皱眉头不同意，拒绝在质检书上签字。

供货商听了不太高兴，心想反啦反啦，一个小小的职员，连董事长的货都敢拦，真不知道天高地厚。

一个电话打给董事长告状，还添油加醋地说了一些不好听的话。

董事长问罪下来，要求人事部门开除蒋铭贤。

人事部门在开除员工时总得找个理由，了解到事情的真伪后，人事部门将情况反馈给了董事长。

董事长意识到自己过于听信朋友的说词，有点草率了。回过电话，把朋友痛骂了一顿。

小蒋的做法，给董事长留下了很好的印象。

没多久，质检部经理的聘用合同到期，不再续聘，小蒋提升为质检部副经理。

董事长赋予蒋铭贤特别权，可以随时越级向董事长或茅总汇报，自己认为调查组中的任何袒护、包庇等不公不妥事情。

董事长与茅总两人立下字据，谓之“君子约定”。

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由董秘将“君子约定”书封存保密箱。

董事会成员看了调查组关于“5.28事件”了解到韩子葳、柳朝龙的案子进展、以及请庞律师对案情分析，

其中有蒋、唐两位董事被韩子葳利用一事，展开了议论。

虽然在“5.28事件”中没有直接关系，但是助长了韩子葳的嚣张气焰。

两人面露愧色，毕竟两人在韩子葳那里胡吃海喝不少，又是泡夜总会，又是找女人。

特别是这个蒋老头，特别色，把黄娟娟不也是搭了进去了。

绿宝石董事会有规定“董事成员三分之二表决同意，就可以解除，除了董事长以外的某个董事资格，其股权由董事成员按自己的股权比例收购，多余部分归董事长收购”。

这一招非常绝。

如果，某位董事做了有损于企业声誉或造成企业严重经济损失，必然遭到董事会其他董事不满，可能会被踢出局。

这几年，绿宝石集团经济效益一直噌噌往上蹿，董事们个个腰包鼓鼓，富得流油，做梦都被笑醒。

谁还会干不利于集团的事呢。

当然，也有一时冲昏头脑的时候。

还好，这次，两人犯了过错，没有深陷到韩子葳的泥潭。

加上两人认识比较深刻，并将自己与韩子葳的一些有价值事，提供给了警方，得到其他董事成员的原谅。

可见，一家优秀的企业，需要有一班领导人物，还要配有一套科学、合理的顶层设计，才能持续健康发展。

嗣日，绿宝石集团公司贴出告示：

那位曾经得知金副总被辞退，在洗手间悲痛欲绝的女员工。

这次又在洗手间喜极而泣，照例被正在洗手间旁边的衣帽间，瞌睡偷懒的扫地阿姨发现了。

这次，她一定要看清楚是谁。上次，只看到的是包小云背影。

由于，公司里的女员工都一般高，体型差不多。

一样的工装，藏青色套装，除了发型有差别，背后看确实很难分别是谁，阿姨年纪大了，眼睛不好使。

于是，阿姨悄悄溜出衣帽间，离洗手间不远处，装模作样地扫地，如同守株