品之类都很容易实现，全民娱乐大笑场可以是相声小品，也可以是这种抽奖的期待欢乐嘛。”

随着他手指动动，大画面上已经变出新的生肖设计周边产品，这确实是大美社的强项，从万长生离开江州那天开始就组织团队在抢进度出点尝鲜的款式。

现在出现在大画面上憨态可掬的生肖t恤、布袋、文具、棒球帽等产品一大堆“争取从圣诞到元旦之间就开始春晚周边产品的销售，网上旗舰店销售产生的所有利润，希望可以用到某个民众瞩目的慈善福利项目上，在春节除夕这样全民欢乐的时光里，照顾到那些困难的人，真的能够全民欢乐，这部分也可以在晚会里面体现，根据我们的经验，产生百万到千万级别的销售毛利是很有可能的，也能形成很大的话题性。”

这个第一次初见面的碰头会，最终就是因为这段周边产品开发，堪堪过关了。

因为只是个看起来中规中矩的晚会设计，领导们从各个角度提问晚会的环节是怎么准备，已经把之前方案看得滚瓜烂熟的唐建程都萧规曹随，规规矩矩的表达，以前技术层面怎么着，这次还怎么，改动的只是人全部用新人，然后舞台舞美设计尽量唯美新鲜。

所以听上去感觉就是进入收集、审核节目的阶段，大的架构没变化，那就看不出什么挑毛病的问题来。

甚至出工出力的各部门还是没有受到任何影响，所谓的创新也就是用各部门自己的新人嘛，这种叫法简直有点挂羊头卖狗肉，让人觉得这个万长生颇有些滑头。

继而感觉连经济利益影响都不大，这个导演根本就没有涉及到财务环节。

那就只是就事论事的看舞台表演效果了？

具体还是要看细节。

包括派红包、抽奖的形式都要看具体的细节，才能找到批评反对的立足点。

所以原本应该各种刁难或者说发问的场面，居然面面相觑，找不到什么说法，只能说整个方案都含含糊糊。

“两周后的例行碰头会，拿出具体的东西来，特别是所有参加晚会的节目单，还有各个环节的实施细则。”

抛下这句，大佬们纷纷日理万机去了。

唐建程松了一大口气。

江竹清则颇为失常的呆滞，都没跟万长生去恭送领导出门。