第二百六十八章 人才管理(3 / 3)

对于一个集团公司的董事长,他更多考虑的是公司的展露发展方向和管理人才上,战略的发展方向,会决定公司最终的成败,管理人才会成为公司的核心竞争力。他可以对集团公司的许多日常事务不闻不问,甚至,到了完全放手的地步。但是,他对于公司的战略方向和人才管理上,却是亲力亲为,这让旭日集团公司发展飞速,也让集团总部积累了不少人才资源。而这一切,都成为了旭日集团公司最大的优势和核心竞争。

“继续说下去!”秦开来了兴趣,点上一根烟后,缓缓地喷出一阵烟雾,非常冷静地听着,看看孙尚品接下来说的,是不是他感兴趣,有没有引起他足够的兴趣。如果孙尚品做到了,那么他会毅然决然的帮助孙尚品。

孙尚品接着说道“秦董事长的战略目标选择的非常好,江州市是全国的制造中心区域,也是全国的商业区域中心,更是国际的制造基地之一。以旭日集团公司掌握的大量资本,还有丰厚的人才储备,足以在江州市进行大的动作,占领有利的市场地位。不过,江州市的商业很发达,也正因为发达,所以,他的竞争也非常的激烈。旭日集团公司是强大的资本运作集团公司不会错,但在实业上,未必有自己的核心竞争,未必有丰富的管理经验。这样一来,旭日集团公司需要这方面的专业人才,帮助你们分析市场,吞并其他的实业集团公司。”ii

“你可以做到吗?”秦开也发现出集团公司的这一弱项,所以,他在接下来的动作中,大量提拔这方面的管理人才,今天,孙尚品也看出了集团公司的这一弱项,那么,他也想听听孙尚品在这方面有什么建议。要是他建议的好,其他的事就不用多说了,以后孙尚品就是旭日集团公司的高层之一,武老爷子除非是不想活了,否则,武老爷子根本不敢动孙尚品。

孙尚品沉思半会,说道“想要收购这些实业强大的集团公司,大量的资本是一个基础,但共同的利益基础才是核心,他们需要大量的资本,但未必想把集团公司分割出去。我认为旭日集团公司不必面面俱到,应该有重点有区别对待,对于那些高科技的产业,以及未来发展趋势良好,但目前还不能产生巨大利润的,还有,制药领域等等,这些应该是旭日集团公司的重点,是未来新的集团公司的核心产业。而对于那些夕阳产业,或者房地产,旭日集团公司不应该完全进行掌控,应该是入股分红。这么一来,有了重点有了区别,一来可以减少压力和阻力,二来也可以为集团公司省下一大笔资金来。”秦开若有所思,孙尚品的话倒是给了他很大的启发,以前他对实业的投资还真有点遍地开花的意思,先投资一轮,不管怎么样,形成集团的产业链再说。但现在听孙尚品的意思,这种投资计划浪费太大,没有起到应有的效果和作用来。ii

对于这一点,秦开已经看出弊端所在,只是孙尚品今天的话让他下定最后的决心。

孙尚品都看出了集团公司的投资弊端,那么集团公司的竞争对手肯定也看出了投资计划的弊端,如果此时遇到危机,那么对旭日集团公司而言,绝对是致命的打击,秦开想到这里,忍不住的一阵毛骨悚然。秦开沉默了半会,问道“孙董事长,你有没有兴趣加入旭日集团公司呢?放心,你是一个人才,我给你的待遇和未来发展空间,绝对不会比现在的低。”“啊!”孙尚品愣了一下,似乎没有想到结果会是这样子的。让他加入旭日集团公司。