的心思太难猜了。

算了，理解不了就不费神了。

齐年给陶思娅打了个电话问寸岛培训的事。

陶思娅告诉齐年，目前进展的情况还可以。她已经跟几个培训老师说清楚了，要加大培训的力度，增加考试的频率。至少要优先让12月份入学的所有培训生尽快毕业。赶在年前的这一波，把这些快递员全部推销出去。

至于那些考了几轮也没过关的，陶思娅让培训老师一对一或一对多地指导。如果实在考不出来，就干脆放弃了。该退学费退学费，不必占用大家的时间精力了。

齐年对陶思娅的这个作法深表认同。他是想拉着大家一起走，但是不能为了个别人影响大家的进度。无论这些人是有主观客观的原因还是这些人是大部队中的老弱病残。老弱病残有老弱病残的解决方案。

和物打交道，陶思娅不行；和人打交道，陶思娅是个人才。

让陶思娅临危受命调回寸岛管理快递员培训，确实是一步好棋。只是不知道陶思娅会不会安心呆在寸岛上。几个月之前她就是哭着喊着要来县城，才给她在海滩造了一个玻璃房让她每天可以享受阳光、海风。

等到她在岛上呆不住再要求调回县城的时候再说吧。

齐年这几天一直在盯着分拣场地的修复和建造工作。现在的进度比之前快了很多。至少设计方案已经确定了、材料已经确定、工艺和施工在火灾之前已经检验过了。依葫芦画瓢按火灾前的一套再来一遍就好了。

按照目前的进度，春节之前分拣场地的工程就可以完工。反正找的是本地的施工队、本地的工人。除夕当天放假都没关系。

培训基地和分拣场地的人员，陶进按齐年的要求划分的责任组。陶思娅和陶进把自己信得过的一些人安插进了各个组里。美其名曰以老带新，其实就是让他们密切关注组里人员的动向。说白了，就是造了一帮“锦衣卫”。要求锦衣卫们尤其是注意安全。已经经历过一次火灾，可不能再来一次，尤其是临近过年，地方上也十分关注安全工作。发生事故损失财物事小，引得地方上把工程停工了麻烦就大了。

晚上的值班人员由以前的两名增加到了四名，两两一组，各司其职。

在何娜和她的检查工作组撤走了之后，灞上分拣点的各项工作也正常的开展起来了。检查工作组驻场的时候的快递延误也不复存在了，大家的干劲儿也慢慢上来了。

马上就要过春节了，春节之前的最后的一个星期，得好好加把劲干一场。

一切都按部就班地进行着，但还有一件重要的事还没完成。