的职工挨个通知。

要求当天下午体集合，在“北极熊餐厅”召开公司体会议。

这么一来，别说闹情绪的了，就连正常休息的，上晚班的，给叫过来了。

会议召开时，除了商店留下几个人盯着，其余人等部到齐。

而之所以这么郑重其事，就是为了当着大家面宣布几条决定。

一，针对餐厅事件的发生，公司给大家拟定了一个今后如何应对类似情况的指导意见。

今后本单位职工如与顾客发生矛盾，无论孰是孰非，职工必须对顾客主动忍让，不能激化矛盾。

矛盾中的委屈，事后可向当班经理申诉。

如经理处理不了，再由公司出面维护职工正当权益。

二，服务公司根据现有公司章程对朱震凡殴打顾客一事的处罚如下

1朱震凡要在公司内部深刻检讨

2扣除朱震凡当月部奖金

3朱震凡解除餐厅经理职务，降职为基层职工。

并希望体职工就此事能充分吸取教训，引以为戒，以杜绝类似情况再次发生。

三，服务公司决定为职工遭受不公平对待的情况，增设一个“委屈奖”。

鉴于餐厅事件的恶劣程度，公司决定给予无辜受辱的餐厅保洁员曲进祥首笔补偿，金额为一百元。

四，“零售组”和“制作组”体职工从既日起，要立即恢复正常工作。

并且必须保证顺利完成和“第二服务公司”的交接任务。

不用说，这几条一经宣布出来，顿时引发了轩然大波啊。

除了公司设立“委屈奖”，给“老曲”补偿属于毫无疑问善政，获得大家共同认可以外。

其他的几条，不管道理上站得住站不住，反正大家在情绪上都很抵触。

尤其是对朱震凡的惩罚，大家都感到接受不了，太重了。

而且这还会让“第二服务公司”的那帮王八蛋得意，看笑话。

于是议论纷纷，现场躁动异常。

特别是老曲本人，他可不好意思自己拿钱，却眼睁睁看着朱震凡为了自己一抹到底。

于是红着脸坚决不肯领钱，还情绪激动的向洪衍武求情。

可让大多数人都没想到的是，朱震凡本人的态度却着实令人匪夷所思。

他不但毫无怨言，诚恳的做了检讨。

还一再跟大家解释自己错了就应该受罚，强调公司的规章制度大于一切，任何人都必须遵守。

甚至主动把钱塞给了老曲，把他拉到一旁单独劝说去了。

而这时，洪衍武也一改往日的和善，骤然露出了跋扈和独断专行的一面，下了个相当粗暴的命令。

说如有人再旷工、或请假，借故不来，或是与‘第二服务公司’发生矛盾的。就会视其为故意和公司作对。这样的人，公司是不敢用的。正式工，会取消其一切奖金补助，也不再另行安排职务，就让其安心喝茶，拿工资的好。合同工，会解除劳动合同。

这一下可掐到大家的命门上了。

想想过去的那段日子，多数人脸上都抽抽了。

更让人没想到的是，洪衍武后面的解释，居然很难让大家挑出不是来。

“我知道大家出于义愤，出于对朱震凡的理解和同情，出于同事之间共患难的友情，有些事儿想不通。这很正常，我也能理解。”

“我也一直强调公司是大家的公司，希望大家能多些责任心，多提出自己的意见，咱们共同把公司办好。”

“可问题是，虽然大家都是为了公司好。可有些时候，到底怎么做才是正确的，每个人的答案会有所不同。这个时候怎么办？是听我的，还是听你们的？是听公司领导的，还是听基层职工的？”

“你们别跟我讲什么民