主,说什么少数服从多数。如果是这样的话,那公司还要领导干什么?何况如果真的如此,那么我们这个服务公司压根就不会存在。想想看,当初你们有谁愿意来这个公司的?”
“你们也不要指望你们一闹情绪,公司领导就做你们的思想工作,跟哄孩子似的哄好你们。如果每件事都要说服你们每个人,那公司领导要花费多少精力,又要耗费多少时间?那还有精力干正事吗?”
“告诉你们,我们的服务公司可不是混日子的衙门,还要往前走呢,根本耽搁不起。你们每个人也得凭自己的工作成绩吃饭,多劳多得,不劳不得。干活的人绝对没道理白白养活不干活的人。”
得,这些话说得对啊。
一下就说的大家哑口无言了,大家顿时冷静了不少。
偏偏洪衍武后面的话更加刺耳儿,但也更无从反驳。
“而我既然是公司的领导,对关键的问题我就有权做决定。至于我的义务,是要承担相关的责任。我可以向你们保证,我们所有人的利益都是一致的。这件事并不是最终结果,好人绝不会白白受气,坏人也绝不会一直得意。”
“而你们的义务呢,就是服从我的命令,把安排给你们的工作做好。就像今天公布的这个和顾客产生矛盾的指导意见一样,咱们各司其职,都得按程序来。你们负责忍让,我来负责保证你们的权益。”
“至于我下的命令正确与否,总要执行后方知效果。还未执行,你们就提出不同的意见,和不执行的理由,这绝对是不允许的。即使是有瑕疵的命令,你们也必须先执行才行。”
“这不是我蛮不讲理。而是因为没规矩不成方圆。一盘散沙,是做不成任何事的。”
“总之,失去服从,管理将会变得掷地无声。只有服从,才可以让人放弃借口,放弃惰性,摆正自己的位置,团结起我们所有人的力量,把劲儿用在刀刃上。”
“话到这里,如果你们对我的许诺仍有存疑,那么都不妨好好想想。难道我曾食言过吗?难道我对大家许诺有哪一句没有做到吗?我又何尝让你们失望过?既然没有,你们凭什么不相信我?”
至此,哪怕大家心中仍有保留,可道理上却真的被说服了。
无人再有半点异议。
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